2017年将是淘的转折点。

在此之前，他的受欢迎程度完全基于流量，无论是微信还是拥有更多流量的QQ群，获得更多的人越多，他们就越突出。然而，今年，如果你仍然依赖固有的泛流思维模式，超过90％的人将被淘汰。

当然，我并不是说交通没有被使用，但是在获取交通的方式上，会有一个很大的变化，那就是排水。我之前在Songsong博客上发表了一篇关于小组维护的文章，可以对此进行补充，具体参考《听说你的淘客群又做死了?来学学群维护这几招!》

既然红包裂变越来越难，成本越来越高，今年的新路径是什么？我将谈论一个全新的模型—— agent！

事实上，在去年年底，一些人开始悄然发挥代理模式，吸引了一批新粉，这是一个巨大的利润。代理模式确实有很多游戏玩法，但我在本文中只讨论了两个常见的游戏。 。

模式1：招聘

如何招聘兼职？什么是托管？这很简单。当你自己组建一个团队时会非常困难，但是其他人帮助你建立一个团队是否容易和轻松？然后我们可以找人来帮助我们建立A组，然后付给他工资，但具体怎么玩？在哪里找人？

招募一个小组

如果您手中有一个Amoy小组，那很简单。只需向您的小组发送公告：招聘兼职职位，微信群组管理员，负责微信群的建立和维护，工资XXX元，做得好将有红包奖励！联系电话：XXXXXXX。或者在网上找八戒找水帮助你释放。

招聘发布后，有人会加你。

筛选机制

这些新人，我们该如何进行更深入的筛选。

在这个时候，我将建立几个小组，让他们拉他们。只要他们有超过50人，他们就有资格，我们会当场给他一个超过十美元的红包奖励，然后进入我们的培训。那是你需要做的？该标准可由您自己设定。一般来说，该团体满400多人，女粉丝可以解决工资问题。

竞争机制

如果你认为他很好，你可以给他更多的红包奖励，如188元的一等奖，128元的二等奖，第三名和middot; ··从而形成一种改变气氛的竞争机制更加活跃。

深度裂变

这里有两种模式：

1.为了满足人数，这个要求是你的，我不会多说。让他成为代理人，招募下一级别的团队管理，只要他们能完成任务，你就会将部分红包退还给你的代理人。

2.如果你不符合人数的要求，所有人将被聚集在一起，两个或两个或三个小组，以及一组400人，然后委员会将分发或移交给他们免费处理。如果人民完成了，他们将被解散，没有必要留下来。有了。

托管模式

该小组不是由我们建立的，因此该倡议仍然在小组中。他们拥有的只是管理和踢人的力量，这就是所谓的维护。通过直接控制组管理来实现大规模运营组的目的，这是托管模式的核心。

模式2：代理分发

这个模型的核心是分销，它也是一个一直非常受欢迎的团体——

招聘机构

因为它是对微型企业的完整参考，所以这里的代理商不需要裂变组，只有一件事要做：每天坚持一圈朋友。它和微型企业完全一样吗？淘也玩了一圈朋友。

朋友圈中微型企业最大的痛苦在哪里？

单品！

几个月后，来来往往是产品。我是一个大男人，总是卖给我一个面膜减肥药，我没用。

您可以离开组，拒绝添加组以及阻止组消息。但你会在朋友圈中看到它吗？整天有这么多便宜的产品，当天，绝对不重！与朋友圈中的微观业务形成鲜明对比。

被招募的代理人可以同时领取会员费，并分为银牌代理人，享受不同级别的佣金比例。这也可以参考常见的刷入模式。

因此，Amoy代理是一种集成微商和刷牙的新模式。

分配

朋友圈内的分布可以完全复制淘客户群的游戏玩法。每天都会定期安排新的货物高峰和货物通知。同时，在圈子中选择幸运用户进行日常维护工作。

深度裂变：

微型企业的病毒式裂变使得团队在后期阶段实现了几何增长。因此，淘的代理游戏可以从这种裂变中学习，达到扩大团队的目的。

并且，与托管模式一样，只要招募代理商，就可以获得一定数量的折扣，从而逐层进行裂变。

后的维护

每月定期召开选拔会议，并对具有较强分销能力的代理商给予一定的红包奖励。红包的数量不必太大，意思就足够了。

写在最后：

代理模式中仍存在许多不完善之处。我不是第一个提出代理游戏的人，但值得一试。我知道已经有很多成功案例。能赚钱的人必须是第一个吃螃蟹的人。不要在已经成熟的红海中扼杀，最好深入挖掘地面并做其他人之前没有做过的事情。

当交通红利已经过去，雾已经消退时，那些首先接受用户思考，坚持挖掘精致操作，敢于在浮躁中创新的人，总会笑到最后。

我希望我的文章能给你一个鼓舞人心和激励的作用，欢迎你和我一起分享你的见解和进步。

作者：李

来源：陆松松博客，欢迎分享

文章地址：http://lusongsong.com/reed/8440.html