今年，新税法和社会保障税加上第三阶段的黄金税，一系列政策深入介绍。在新政下，企业如何应对挑战，转向危险;如何控制风险，降低成本和效率？

11月30日，由柔性一站式服务平台Doumi主办的“2018灵活就业创新研讨会”;成都在明宇豪雅酒店成功举办。研讨会的主题是“新税务保险和Middot;新时代“，人力资源管理专家陆磊和杜米研究院高级分析师陆泽明齐聚当地人力资源精英，纠正新税收的深入解读，并带来专业的建议和灵活的规划。

深剖政策与行业走向后回归原点，灵活用工成有力解决方案

面对当前社会税新政和经济冬季的双重压力，特别是面临运营成本和劳动力成本上升的强烈冲击，如何在合规管理的前提下实现人力成本管理和风险规避成为关注焦点企业人力资源管理。中间的重量。其中，通过就业模式的创新，薪酬福利等方式的改革，激发个人和组织的活力，成为实现降低成本和效率的重要途径，如何使这种组合实现冲击。大多数产出投资最少？

在研讨会上，吕磊围绕“社会保障税收管理和个人税收改革，修改新形势下的灵活就业规划”。这个主题，从对社会保障税收政策的理解到对新的个人所得税法，社会保障的解释，对金税的第三阶段的合规成本变化的了解已经用简单而简单的方式解释了而新形势下的劳动关系和劳动关系实践已经减少，关于如何降低企业工资总额的思考已经为税收优化提供了专业的建议。同时，吕磊还结合各种行业解决方案的分析，依靠灵活的就业服务，帮助现场客人敞开心扉。

作为税制改革的第一年，2018年发布了一系列新政策和后续文件。让我们看看，国家在这方面的调整非常明确：社会保障缴款基数应该落实，而不是更少，不严格禁止自行收取资金。这并不意味着社会保障缴款将得到解决。因此，遵守法规的努力是企业发展的长期解决方案。研究政策和观望趋势不是重点，而是抓住合规的时候。在大正政府实施第一年的第一年，陆磊建议所有企业应从以下七个方面入手：内部库存和人群选择，按时间节点制定对策，并计划2018年的总薪资抓好收入结构和就业结构规划，重组组织与人的关系，明确组织结构调整的核心要点和组织规划的起点。所有这一切都回归到原点，就是灵活的就业服务，成为一项新政策也是合乎逻辑的，在新的改革下，公司冷静地回应“风险”为“机器”的最佳出路。通过人力资源公司的专业外包，企业可以使企业在临时和替代岗位上实现灵活就业;实现系统外辅助工作，让员工通过人力资源在不同的企业工作，稳定在人力资源中。就业在避免就业风险，系统管理人力资源，优化劳动力成本，优化人力结构和提升福利保障方面发挥着重要作用。

此外，陆磊还表示，2018年社会保障税下的就业政策重点应放在四个方面：用人代替养人，缴纳社会保险，劳动报酬合理，承包经营风险可控。 。

灵活用工成大势所趋，引领中国劳动力市场发展新风向

作为一种创新的工作方式，灵活就业已广泛应用于欧洲，美国和日本等发达国家。在中国，尽管灵活就业起步较晚，但在过去几年中经历了爆炸式增长，尤其是服务业，这已经成为越来越多企业降低成本和提高效率的一个因素。那么，为什么灵活的就业突破，它的魅力在哪里，服务公司应该如何利用灵活的工作来实现管理和管理升级的创新呢？

在本次研讨会上，陆泽明以《浅析日本劳动力市场变革，探讨餐饮零售业灵活用工大势》为主题，分析了日本劳务市场的发展和灵活就业的发展与应用，分析了中国灵活就业市场爆发的原因，并分析了作为餐饮和零售。灵活的就业肖像和劳动力特征被用来探讨餐饮零售业的灵活就业趋势和中国劳动力市场未来的发展方向。

在灵活劳动方面，日本是更典型的例子之一。数据显示，2017年，灵活就业占日本人力资源行业的42％。陆泽明说，目前中国的劳动力结构与日本的劳动力结构相似，面临着劳动力老龄化和老龄化的趋势。此外，稳定增长已成为经济增长的新常态。在没有劳动力的情况下，企业的劳动力成本压力增大，就业灵活。它在中国诞生，并被越来越多的公司使用。在劳动力供给端，随着年轻一代工人成为主力，就业的概念发生了变化，灵活就业受到青睐。此外，第19届全国代表大会和两届会议也发布了灵活就业的信号。在多重因素的影响下，灵活就业在中国引发了重大疫情，已成为规范劳动力市场的有效手段。根据企业经营的最低就业要求，越来越多的中国企业将选择全职就业+灵活就业。

新的税收保险·在新的时代，在新的政治浪潮下，企业只有在法律和法律上合规才能生存;只有创新就业才能长期发展。灵活就业已成为降低成本，提高质量和提高效率的利剑。作为灵活就业的一站式服务平台，Doummi赞助了研讨会，这不仅是对新税改机器的探索，而且是激励灵活就业价值，促进创新，落地和发展的价值。就业模式。