近年来，随着新模式和新格式的出现，人力资源服务业发展迅速。 2018年12月3日至4月，2019年中国人力资源服务业创新大会在苏州金鸡湖国际会议中心举行。来自世界各地的精英和中国领先的人力资源服务提供商和全国人力资源工业园区齐聚一堂。深入讨论人力资源产品的创新设计，商业模式的构建和组织战略的实施等主题。作为灵活的一站式服务平台的代表，窦宓联合创始人赵兵出席了会议并发表了主题演讲《服务业灵活用工新思维和组织策略》，详细阐述了在经济背景下灵活使用产品和服务中的工作产品，人口和政策。创新与实践。

赵兵首先介绍了Doummi的发展历程。 2015年11月，Doumi从58年独立分离。到目前为止，它已由高淳资本，高淳资本，蓝湖资本，腾讯，百度，新希望集团等领导。知名公司已花费超过1亿美元融资美元。 Domi深入参与灵活的就业市场，专注于城市服务业的一线招聘服务。截至目前，平台用户总数已达7600万，并在27个重点城市设立分支机构，覆盖300多个城市和96％的区县。 200万商户提供一站式灵活的就业服务。

多米的快速发展也离不开新形势下服务业就业和灵活就业的爆发。一方面，服务业占GDP的比重持续上升，就业人口正在迅速转向城市服务业。与此同时，随着人口红利的消失，服务业的就业难以招聘，难以维持，难以管理，成本高。难题。此外，新的社会保障和个人税收政策的引入以及金税政策的第三阶段将不可避免地对现有的薪酬结构和就业模式产生影响和影响，包括人力资源服务业。在这种情况下，窦宓如何利用创新来解决这一难题，以及它带来了哪些具体解决方案？

赵兵认为，要想解决就业问题，首先要注意C端求职者。新一代服务业求职者不仅要关注薪酬的物质层面和其他需求，还要注重对精神层面的认识和价值的实现。因此，Doummi从求职者的角度，使用视频，图形和文本创新产品。更有吸引力的招聘方法，帮助企业在服务业建立雇主品牌形象。

基于平台的优势和大数据的积累，Doummi提出了服务行业灵活服务的一站式解决方案。通过为整个产业链提供灵活就业的一站式服务，线上线下闭环+双边大流量，大业务。人才库，提升招聘效果，然后使用大数据或推荐算法的推广，使Doum成为许多人找工作的首选平台。同时，它为甲方提供完整的“商业产品服务”。最后，赵兵说，Doum是一家受产品创新和数据驱动的公司。它是一家以C端为基础的公司，专注于求职者的工作经历和感受，并充分保护求职者的权益。

据了解，中国人力资源服务业创新大会已连续五年举办，受到业界的高度重视，已发展成为中国人力资源服务业发展的年度盛会。在灵活的就业趋势下，Doum还不断使用创新产品和完善的服务，帮助求职者找到好工作，为公司带来更多价值。