近年来，人力资源服务业经历了爆炸性的发展。人力资源服务业的蓬勃发展已成为现代服务业的新增长点。在人力资源管理软件服务领域，一批优秀的创新型企业诞生了。上海人力名才软件有限公司（MCHR）成立于2015年。经过三年的发展，MCHR取得了快速发展。其客户包括互联网公司和《财富》财富500强企业，包括中国移动，中国太平保险，李朱医药，艾利丹尼森，三菱电机，剑桥科技，泰科电子，DHL，东南电网，中广核，Autoliv，Pigeon，明城企业集团，Alte Auto，泰国，Tongce Medical，马可波罗瓷砖，三星财产保险，哈尔滨旅游，UCLOUD，伊通集团，华联瓷业，光明半导体，宝益地产，三只松鼠，马蜂窝，金宝，海辰物流，雪思思，盘古食品等里面有一匹白马。

化合物：成功基因

回顾过去三年的发展历程，MCHR董事长李伟笑着说：“这三年的发展可以称为开放式的发展，企业客户对MCHR产品的认可正在增加。对于创业合作伙伴来说，这也是一件鼓舞人心的事情。经营企业就像下棋。如果你想赢，你必须善于恢复，总结成功和失败的原因。 ”的过去三年快速发展背后的成功因素是什么？这已成为李伟最近一直在思考的问题。

2015年，蓬勃发展的企业家潮流方兴未艾，李伟和创业伙伴抓住了这种热情。与其他企业家不同，李伟领导的创业团队不是第一个创业者，而是一个持续的企业家。在MCHR成立时，创业团队同意明确其定位和发展方向是首要考虑因素。李伟说：“一艘小船在海上航行，未来的方向与自身的生存和发展有关。如果找不到正确的发展方向，很容易陷入迷雾中，一切努力制造将变得无用。”

在成立初期，团队成员就公司发展方向进行了热烈的讨论。是否顺应潮流，为中小企业开发免费，标准化的人力资源管理软件，首先赢得客户和流量，或者定位大中型客户，做一个直接进入的专业人力资源管理软件竞争激烈的市场。关于发展方向，李伟回忆说：“创始团队从行业标杆，竞争态势和现有资源进行了多维度分析。经过几轮战略会议，MCHR选择为大中型企业提供专业服务。人力资源管理软件，似乎这是一条非常正确的道路。 ”的

2015年，阿里巴巴集团开发的钉子成功上市，为中小企业打造了一个免费的智能移动办公平台。随着“免费使用”，“强大的客户资源”，钉一路实现快速发展，对企业服务市场产生巨大影响，这使得大量免费人力资源管理软件服务商面临生存危机。为大中型企业提供服务的人力资源管理软件供应商在难以复制的大中型客户服务体验中占有一席之地。

李伟分析说：“用资金和技术服务的大中型企业是不够的。为大中型企业提供人力资源软件服务具有一定的门槛和需求，以满足特定市场和用户的需求。例如，大中型企业面临复杂多变的竞争，拥有成熟和复杂的管理模式，覆盖更多样化的业务领域，拥有更大的员工规模，更复杂的组织结构以及更多样化的用户对人力资源的需求。信息化软件的要求也很高。深入了解客户需求并及时与客户会面，这不是一天的工作。 ”的

为什么它实现了如此快速的发展，发展的动力是什么？李伟作了一个具体的总结：“首先，聚集了行业中的精英，并拥有一支优秀的团队，结合了老，中，年，以及团队的职能。这个角色非常匹配;其次，团队成员具有丰富的服务经验，十多年的行业经验，深刻洞察客户需求，为基于新技术架构和自主知识产权的产品打造奠定坚实的基础。不仅如此，团队成员还具有丰富的创业经验，并且非常熟悉公司快速发展的风险和挑战。第三，MCHR拥有丰富的行业资源和深厚的积累，了解不同行业和业务综合体的过程。所有这些都帮助MCHR在成立后的三年内实现了跨越式发展。 ”的

一个勤奋的团队

突破传统的人力资源管理软件对李伟领导的团队来说也是一个挑战。这是对传统人力资源结构的斗争，或者必须打破原有的结构，改造自己的生活。这是一个新的选择。就像“生活，从外面打破，是压力;从内部突破，正在增长“，李伟和他的创业伙伴选择重新开始并开始一项艰难的业务。 MCHR研发团队在早期阶段付出了很多努力。

2015年，MCHR由八个创始团队成员建立。在成立之初，BAT专业人员被介绍建立一个完整和先进的产品结构。从2016年开始，第一行代码编写完成，核心人力资源产品于当年推出。回想起当年的情景，李伟说：“真的是白天黑夜，办公室里有一张露营床。研发人员睡觉和睡觉，然后他们开始做生意。他们从未经历过这样的事情。企业家很难理解激情与孤独并存的状态。幸运的是，团队成员已经合作多年，全年为企业客户服务，充分默契。这也奠定了良好的组织。这些人才促使公司与时俱进，发展和继承成功的经验。“

李伟表示，2016年，一旦产品上市，它就累计了20多个种子客户，并建立了深圳分公司，受到外部投资者的青睐，并获得天使轮融资。 2017年，移动产品也在网上推出，客户规模迅速增长，积累了数百名客户。 2017年上半年，Pre A轮融资，进入2018年快速发展期，与战略合作伙伴深入合作，现拥有近400家企业客户，以400％的速度进入快速发展期，服务众多知名企业客户。李伟也为这支球队感到自豪。他说：“通过所有这些成就，我们依靠这支勤奋的团队。随着客户需求的多样化，团队成员不满意。现有技能，不断学习，提高自己，从而提高服务水平。 ”的

产品为王是永远的王者。

谈到企业客户的快速认可？李伟说：“首先，这也是由于产品的特点，新产品具有高适应性，高扩展性和灵活的可配置性。在架构方面，MCHR采用前端互联网技术和新平台架构的应用。这种架构不仅在功能架构方面更轻，更灵活，而且可以在不重新部署产品的情况下使用开放式前端配置工具，无需重新启动系统。在这种情况下，业务规则会得到调整和补充，新的业务需求也会不断调整。其次，大中型企业对人力资源管理软件有一定的了解，并在内部管理方面具有一定的信息基础。但是，在互联网时代，组织结构不断迭代，对人力资源管理软件服务提供商的要求也越来越高。很高，这也是开发新一代人力资源管理软件的机会。基于大数据分析，MCHR为企业提供个性化，多样化的人力资源服务。在构建人力资源服务产品时，MCHR还非常注重提供灵活的产品，改善用户体验，大大缩短产品交付周期，帮助企业快速传递知识。 ”的

李伟经常对团队成员说：“当你在前线时，我会保证后方有足够的弹药。我扮演铺路石的角色，为你铺平道路，让你专注于技术研究和开发，抛光适合企业的人力资源产品。正是在这个完全可信，扁平化的组织中，团队成员相互有效协作，汇聚在一起，为下一阶段的MCHR发展积累了热情和存储能力。公司是创新产品和卓越。组织成就和优秀人才的共同成就，MCHR致力于此，走向下一个职业的巅峰。