微信任务平台源码（公开：iadmin5）于11月29日报道，ofo的创始人兼首席执行官戴伟向所有成员发出公开信，宣布为ofo建立人才和组织文化，这将启动调整和升级。组织结构。重新整合各职能部门，建立三个中心协调运营。

戴伟说，冬天来了，下雪了。在最艰难的时刻，只要我们还活着，我们就有希望。

以下是ofo内部信函的全文：

每个人：

大家好！

2018年的挑战即将过去，而属于我们的战斗仍在继续。为了更好地关注目标，协调运营，以及应对更复杂和困难的生活环境，公司决定在经过认真讨论后调整和升级组织结构：

1.齐文明是公司的首席人才官（CPO），同时也是人力和行政中心的负责人。大川将协调公司的内外资源，大力推进企业文化和价值观的建设，增强组织能力。它越困难，组织升级，团队成长和个人进步的机会就越多

2，以小晓彤为中心领导，整合原战略，法律事务和风险控制中心，建立“战略财务法律事务中心”

3.由公司首席技术官（CTO）整合原始研发和大数据中心，品牌营销部门，成长FT，建立“研发和大数据中心”和“产品和增长中心”童昌义兼任研发大数据中心负责人向我汇报，黄伟是产品和成长中心的负责人，并向我和两兄弟报告。

4.任命周卫国为国内运营部总经理。卫国将带领业务部门学生继续创新，大胆改革，探索共享自行车行业的新突破

5.任命Jeremy Chen为海外业务部总经理。未来，海外业务部门将继续秉承“世界并不陌生”的使命，积极创新，为海外用户提供更便捷的旅游选择

6.其他组织保持不变。

冬天来了，下雪了。在最艰难的时刻，我们仍然必须坚持自己的信念，即使我们蹲着，我们必须活着，只要我们活着，我们就有希望！所谓的危机就是危险与机遇的共存。只有在最危险的时刻，我们才能真正让我们崩溃和死亡。当你认为这是危险的时候，危险已经到来。如果您认为这是一个机会，那么机会即将到来！

只要对心有信心，冬天和黑暗都不能让我们失望。我们是彼此的战友，甚至是彼此的家庭成员。走向希望，迎风而战！

戴伟

2018年11月28日