管理的本质在于用人，统治的根本在于治人，而领导的精髓则在于御人，领导的才干，就是长于识人善用。

——林肯

两天前，坤鹏看到一篇关于两名大学生的文章，他们一直住在宿舍的上下铺。毕业后，一人去了金山，直接向李万强（现为小米的第三人）报告了这个职位，2010年雷军他创办了小米，他追随过去。后来，他继续跟随李万强。因为他是第一个员工，他也勤奋工作，为小米提供了很多选择。另一个选择去上市公司，并采取了一点。分享。

两者之间的关系很好。每当我见面时，我总是建议小米的学生去暴风雨。我的收入减少了，我累了。为什么要打扰，并迅速改变年轻人的位置。已经有几年了。

尽管小米的同学们犹豫不决，但他们坚持了下来。因此，小米正准备最近上市。基于700亿美元的估值，这个伙伴即将成为一个拥有10亿元人民币的小地方大亨。

最初在同一条跑线上的两个好朋友是普通人。他们努力工作，努力工作。财富几乎是十万英里。选择小米的人就像是坐在宇宙速度上的火箭。

这让人不禁让坤鹏想到李晓来在《七年就是一辈子》中提到的“赚钱必须快，要比lsquo更快;第二宇宙速度’或者你不能飞。”“慢“钱是罪，是原罪。”

正是基于这一概念，李小来早就实现了“睡眠收入”，并通过比特币成为亿万富翁。

在这里，你可以说两个前学生之间的差异是完全致命的。

古人曾经说过，小富人富裕，富人富裕，富人富裕，但昆鹏认为，小富人勤劳，富人是富人选择。富人和富人似乎更合适。生活中的选择比勤奋更重要。不能奢侈。

一个人的生命确实会遇到很多分叉，没有人能够准确地预测到现在不好的分叉最终会有更好的结果。

即使公司每天都对公司大吼大叫，它也会成为独角兽的企业家。事实上，他们没有任何想法。

像你我这样的世界上大多数人都是凡人，他们的资格是平均的。他们也传统上在中国接受教育。如果你想成为马云和马化腾，复制一个李小来并不容易。鲲鹏认为，最实际的选择是迅速进入快速发展的行业，团体和团队，而且形势比创造更加现实。

那么，您如何清楚地了解未来哪些行业将迅速发展？

这种方法实际上就像是一层窗纸，它在某个方面打破了。

昆鹏一般会去看VC的投资数据。风险投资公司正在寻找未来和整个下一个口号。他们通常拥有自己独特的信息来源和专业研究团队，所以他们必须比我们非专业人士更多。敏感可靠。

当然，你永远不应该听取媒体投资者的口才。任何能够公开发布它的人都要强调他们的愿景并专注于公共关系。第二件事是宣传宣传。在大量资本流入的情况下，流动的可能性很大，将来是一个快速发展的行业。

当人们带着钱去，钱在哪里流动时，你应该遵循大步，而简不会是一个理由——钱很快就会到来！

鲲鹏还发现，当人们选择时，他们往往会忽略另一个重要的选择，那就是领导，老板，老板，老板，老板！

在某种程度上，做一个好老板比进入一个好公司更重要！

被称为老板的人实际上是塑造你事业的最重要的角色，甚至是一个可以改变你生活的人。

互联网圈内出现了这样一个故事，现任阿里执行副总裁，是第18届罗汉的最后一位参与者。 —蔡崇新，1999年，他还是InvestorAsia Limited的副总裁兼高级投资经理，InvestorAsia Limited是北欧地区最大的工业控股公司Investor AB的子公司。主要负责公司的亚洲私募股权业务。

赶往杭州访问马云之后，他甚至提出要放弃一切（包括年薪70万美元），并跟着马云，月薪500元无所谓。甚至他的家人，以及他怀孕的妻子都强烈反对。

蔡崇信帮马云去了注册公司。在湖边花园炎热的夏夜，他向白板和第一批员工挥手致意谈论股份的权益。完全符合国际公约的18份英国合同被称为Ma Yun和18 Arhats。 。

在蔡崇信出现后，阿里巴巴成为一家公司，并以正式合同的形式将原来的18 Arhats团队的利益捆绑在一起。

最终，蔡崇信获得了“马云背后的男人”的美誉，成为2017年中国富豪榜第40位。

说一个更近期的例子，像昆鹏这样的不成功的生活，至少有两位领导者发挥了关键作用。

第一位领导人，在昆鹏刚刚进入20多岁的杂志后，被提升为主编并负责杂志的运作。那时，除了写文章外，他什么都不懂。管理，从未管理过，人们仍然内向。

但是，对于这种宝贵的信任，鲲鹏尽力争辩，即使在一年的时间里，基本上也没有周末。后来，与该团队的小伙伴一起，该杂志进入了一个新的发行量并实现了盈利。

在此期间，为了克服内向，鲲鹏表示，他会提前阅读演讲，并在公开演讲前继续练习。他还带女友去听，并指出了问题所在。

第二位领导，集团总裁，一位非常受人尊敬的职业经理人，除了给予充分信任外，她还教授昆鹏什么是先进管理以及如何经营公司。到目前为止，昆鹏一直在遵循她所教授的管理实践。

总之，鲲鹏认为，好老板往往具有以下特点。

1.信任，这种信任取决于你的成就。如果你通过老板的信任测试，那么他会给你100％的信任，放手去尝试，即使是错的，他也会完全宽容，只要你不落在同一个地方，他的信任永远不会改变。

巫师为知己而死。自古以来，信任的力量可以使人们潜在的爆发。没有鞭子，老板对你的期望越高，你的成长就越快。

罗斯福曾经说过：“最好的领导者之一就是知道如何做好事的人，当下属愿意履行职责时，领导者必须自律，不要干涉他们。”

2.不会让你感到舒服，好老板永远不会让下属躺在舒适区，总是鼓励你，激励你，激励你，前进和前进！有一件事你说三个当这一天结束时，他会说，我会在工作之前将它交给我。我会说某项任务是不可能的。他会说他没有尝试任何说不的话。这种老板经常给人简单粗暴，而且是不合理和不合理的。印象。

但是，当你反复无法做到这一点时，你会发现你的成长是如此迅速。

严格的教师是高级的，严格的老板总是带来高度执行和高效的员工。他们实际上正在帮助你挑战人类的弱点。

有人曾经说过：“你内心已经见过很多上司了，你可以发现他们有很多问题，但将来你会发现他们可以成为领导者，因为有很多东西可以做你不舒服。错误，那些让你特别舒服的人不能成为领导者，老人不具备竞争力。”

3.善于使用人，优秀的老板经常有双博乐的眼睛，他们坚信我会在出生时有用，没有人是完美的，一切都只能得到满足，这个缺点很可能成为另一方面的优势手。

因此，它不会杀死任何员工，甚至设定规则，给予他人不止一次机会。德鲁克曾经说过：“经理的任务不过是充分利用每个人的优势。 ，一起完成任务。 ”的

他们甚至可以通过与您聊天来发现您在其他方面的潜力，然后鼓励您尝试新的尝试。当你匆匆走进一个奇怪的位置时，他经常说：“试试看，你绝对是！””

在如此优秀的老板的领导下，员工都喜欢自己善于做到最好。

4.给我建议和选择，而不是让我决定。鲲鹏的第二任领导人就是这样一个模范。每次她向她汇报时，她不仅要做好详细的准备，而且要准备好各种各样的问题，因为只要一个人无法正确回答，那么我会再回去准备，我有提出一些建议，因为她总是问，你怎么看待它？你为什么这么想？

如果这样的老板只提出多项选择题，你应该感恩。他有意识地训练你的思维，培养你独立思考的能力。甚至可以说你正在培养你作为未来的老板。因为每次你仔细准备，你都可以看到事物的全貌。每次“你如何看待它”，让你分析问题并从更高更深的角度解决问题。

一个好的领导者善于将追随者培养成领导者。

5.能力和政治诚信，德国是第一，这也是鲲鹏对第二位优秀领导人的选择标准。

如今，“成功人士必须无耻”的概念很受欢迎，但时间紧迫。任何无耻且道德水平低的人都不远。有一种说法很好，而不是报道。在我到达之前，昆鹏谈到了更多有道德缺陷但有一段时间有动力的人，最终还是要回到这个案子。因此，如果您选择一名工作人员，您必须选择老板将其作为标准。

马云曾经说过：“一个30岁的人，跟着一个好老板比进入一家好公司更重要。”

世界上这位优秀的老板总是比优秀的员工更为罕见。最常见的情况是，大多数公司每天都有一位领导者坐在那里，但你不知道他在做什么。将会有一位既没有能力也没有自以为是的领导者。将会有一位只关心自己的领导者。将有一位领导者将奉承上阿姨并面对下一位阿姨。会有一位领导者承诺会放屁。如果出现问题，将会有一位领导者将责任推给下属。

年轻人，选择从老板开始！

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