昨天，刘强东刚刚在他的个人社交账号上公布，所有京东员工0-3岁的宝宝都可以被送到京东的内部“幼儿中心”，入学时，不仅学费，生活费和用品费也不赚钱。在京东工作的父母似乎可以安心工作。

我不得不说，虽然东哥不能成为鸡汤的主人，京东的诸多好处仍然让人很放心。除了这个免费的幼儿园，他还说“公司将在未来建造房屋，成本价格将出售给你”。与京东相比，国内外有许多互联网公司都有抗日益处。他们每个人都可以羡慕周围的人。

　　1、Facebook

为了让女孩们开心上班，不用担心老人的出生，它为每位女性员工提供高达2万美元的“冷冻鸡蛋”。 Apple后来说：我们也必须这样做！

自从扎克伯格生下他的女儿以来，他父亲的爱已经变得越来越普遍，他已经完全实现了“年幼的儿童和年轻人”。因此，所有有孩子的Facebook员工，包括出生和领养的孩子，都可以享有四个月的带薪休假，无论性别如何。

然后小扎还说，每个孩子都有4000美元的“红包”，这真的是——壕！

　　2、Google

Google的员工有多酷？我们只想说，谷歌食堂有超过30家小餐馆，从印度美食到水果慕斯，都是免费的。中午困了，找个睡觉的小屋舒服地睡觉。生活中有困难吗？找一家公司门房，他们甚至可以帮助你万圣节道具。

带狗上班是个小主意。公司提供免费健身课程和技术讲座，您可以在辛勤工作后享受免费按摩。如果一名雇员不幸去世，他或她的配偶可以在10年内继续领到已故雇员的一半薪水，每名子女每月可获得1,000美元的补贴。

　　3、Apple

尽管iPhone从不打折，但内部员工在购买Apple产品时仍可获得一些折扣。该公司还提供股权激励以及无限量的苹果（水果）。

该公司有时会举办一些主题音乐会和“啤酒嘉年华”，这些音乐会还会报销员工的通勤情况。在Apple工作，您还将获得健康中心的全面培训，学费援助，营养中心和按摩师服务，以及其他一些专业医疗帮助。

　　4、Netflix

创建《纸牌屋》的公司有利于粉碎所有硅谷的科技公司：新生儿父母可以享受全年带薪产假陪伴孩子。

如果您没有孩子，您不必在Netflix工作，因为只要假期不影响他们的工作，每个员工都可以决定何时开始他们的假期以及他们将花多长时间。

当然，当他们从度假回来时，他们仍然可以在公司享用免费午餐。

　　5、Adobe

从表面上看，Adobe的好处似乎很普通，但绝对的数量优势使它们脱颖而出。

对于员工，Adobe提供采用协助，远程办公，五年学业假，学费援助，职业培训，法律援助，健身费用等。 2015年，Adobe还将公司所有母亲的产假延长至26周。

　　6、Microsoft

在硅谷，微软的大部分福利条件都不够吸引人。但是，这里几乎有最完整的商业医疗保险。员工在去医院时基本上不需要自己花钱。

Apple员工必须自己支付Apple产品的费用，而微软则采取了“交付”措施。多年来，微软已经向所有员工以及Windows办公室计算机发送了Windows Phone 7，RT版本的Surface和Windows Phone 8手机，甚至还提供了一年免费使用白色Xbox One的Xbox LIVE Gold服务。

　　7、腾讯

中国市值最高的互联网公司最着名的福利是去年推出的“双十一”，“一人发行6万”政策：每个工作的腾讯员工，无论时间长短，都可以在未来三年，我们将每年获得腾讯的股票。如果我们不离开，我们将在三年内获得300股。根据腾讯目前的股价，我们有6万元人民币。

此外，腾讯还向谷歌提供了类似的“工资”。配偶领取过去10年中死亡一半的雇员的工资。如果员工有孩子，每个孩子可以增加12个月的付款金额。

　　8、阿里

中国人最想要的是什么？房屋。

为了帮助员工买房，阿里为每位员工提供三年免息30万贷款。在阿里巴巴集团服务两年且符合相应条件的正式员工，如果需要购买工作场所的第一个住所，可向公司申请免息住房贷款。

此外，去年阿里已与绿城集团达成合作协议，绿城集团将在杭州阿里总部附近新建380名阿里员工专属员工。这些福利室的内部价格仅为市场价格的60％。

　　9、网易

另一家互联网公司— —网易以其“养猪”而闻名，充分利用其在员工福利方面的专业知识。

对于网易员工来说，最令人钦佩的是他们从不打算与其他互联网公司合作来弥补他们的员工。因为在大网易，从早上起，一直吃到清晨，包括早餐，午餐，晚餐和下午茶，整晚都不想要钱，直到目前为止吃。菜肴也很丰富，有西餐快餐，夏季串烧，冬天火锅和冬天; …

　　10、快播

其中一个问题是“公司的福利收益是什么样的经历？”，有一个答案会逐渐淡出人们的视野并退缩。

在快速广播中工作有什么好处？受访者列出了10个项目：包括16天的农历新年假期，三餐，免费宿舍（两人）和年度选择。即使与英美烟草相比，这些好处并不逊色。

你如何看待上述十家公司的福利，你真的想换工作吗？