近日，中国领先的人力资源媒体公司HRoot的高端人力资源期刊《人力资本管理》发布《2018HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》。作为国内灵活的标杆企业，Doummi在前100名中排名第42位，是互联网灵活服务平台上唯一的品牌。

据了解，该名单是世界上唯一一个对人力资源服务机构进行排名的名单，对整个人力资源服务业的发展具有深远的指导意义。列入名单的100个人力资源服务机构不仅是人力资源服务业各领域的龙头企业，也是推动中国人力资源服务市场发展的重要力量。三岁的Doummi是这位后起之秀的候选名单，突显了这一名单。 Domi在行业中的影响力和地位不断提高。

品牌不仅是企业的无形资产，也是形象的代表。同时，该品牌还需要产品和服务来支持它。据统计，经过30多年的发展，中国的人力资源服务市场拥有超过2.5万个人力资源服务机构，如何在激烈的竞争中脱颖而出，品牌的力量不容忽视。凭借创新的产品和专业的服务，Domi迅速在公司和求职者之间建立了品牌效应。 2015年10月，Doumi独立于58集团，专注于灵活的就业市场，涵盖在线招聘，RPO招聘，工作外包，在线众包等。在商业模式中，Doum的O2O闭环模式有效地解决了行业的痛点，并为行业的痛点和困难形成了一站式解决方案 - —在用户保护层面，建立严格的在线“审核，补偿，保证”机制，在流量优势的基础上构建网络最大的“灵活就业人才库”，提升招聘效果;通过大数据+智能化算法，高效实现匹配效率;使用SaaS管理工具帮助企业提高灵活的就业管理效率和透明度。

随着中国人口红利的消失，企业招聘和劳动力成本上升越来越困难。在互联网的推动下，大数据和人工智能等新技术正渗透到各个行业，以改变商业模式。人力资源服务行业公司的发展也呈现出许多新趋势。近年来，灵活运用工作作为创新领域的最大热情迎来了黄金发展期。在此背景下，去年，窦宓的主营业务收入增长了五倍，注册数量增加了两倍，垂直市场的第一个位置已经稳定并迅速达到招聘行业的第一梯队，并在今年年初。产品，服务和品牌的战略升级得到了扩展和深化。升级后，Domi不仅完善了业务系统，还在C方面建立了“用户至上”指导方针，不断丰富质量工作，通过智能+手动风险控制机制不断提高安全性。通过为求职者提供增值服务和用户服务，包括财务，住宿，保险和培训，将增强C端用户体验。对于B端企业，Domi通过等待多元化的业务矩阵和更多的增值服务，努力提高招聘效率和效率。

在品牌营销策略方面，Doummi在招聘旺季期间在一线和二线城市推出了大量户外广告。在春节期间，它更加依赖四五线城市和农村地区，在每个大型应用市场，腾讯，今日头条新闻，百度等平台投放网络广告，开放线上线下，引爆交通迅速扩大品牌知名度和影响力。此外，Doummi还通过组织和参与线下行业峰会，论坛和沙龙与各公司的人力资源经理进行面对面的业务交流，从而使品牌得以曝光和加强。

据报道，前100名名单的评估是“人力资源竞争情报系统”，监测数据，抽样调查，互联网和媒体指数或参考数量，价值评估模型等的组合。在评估品牌价值时，评估指标包括12个组成部分：财务支持，营销活动，媒体曝光，研发，广告和赞助，品牌跨地域，品牌保护，数字营销，社交媒体营销，移动营销。 ，网站竞争力，客户评价，名单极为开放，公平，权威。作为灵活就业领域的领导者，首次入选名单的Doumi也将站在灵活就业的最前沿，释放每个人的价值，并为诚信，高效创造一站式服务平台和专业的灵活性。